Расчет зарплаты воспитателя детского сада

Расчет зарплаты воспитателя детского сада

Примеры расчета заработной платы разной категории педагогических работников.

Заработная плата работников образовательных учреждений, согласно Положению, разработанному Министерством образования и науки РД, состоит из двух частей: базовой и стимулирующей. Ниже приведены примеры расчета базовой части заработной платы педагогических работников. Стимулирующая часть распределяется исходя из средств образовательного учреждения на стимулирующие выплаты. Распределение стимулирующих выплат осуществляется по 100 бальной системе, согласно критериям, разработанным Минобрнауки РД. Обращаем внимание, что согласно пункту 5 Положения размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений образования определяются применительно к ранее установленным им, исходя из тарифных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Именно поэтому в разделе 2 Положения должностные оклады определены как диапазон. Т. е. • если педагогический работник имел 7,8,9,10 или 11 разряд по ЕТС, то должностной оклад устанавливается на уровне соответственно 7,8,9,10,или И разряда по ЕТС. Если педагогический работник имеет вторую, первую или высшую квалификационную категорию, то должностной оклад устанавливается на уровне Празряда (3589) и к нему применяется повышающий коэффициент за вторую, первую или высшую квалификационную категорию.

Пример 1. Учитель русского языка в 5-11 классах сельской общеобразовательной школы сельской имеет учебную нагрузку в объеме 22 часов в неделю, имеет классное руководство и осуществляет проверку тетрадей в объеме 22 часов. До введения новой системы оплаты труда данный учитель имел 10 разряд по ЕТС. Месячная заработная плата рассчитывается следующим образом:

Должностной оклад равен 3278 рублей. Ставка заработной платы с учетом 25 % за работу в сельской местности равна: 3278 руб. * 1,25 = 4097,5 руб. Заработная плата за отработанные часы равна: (4097,5 руб. * 22ч.)/18ч. = 5008,1 руб. Компенсационная выплата за классное руководство составляет 20 % от ставки заработной платы и равна: 4097,5 * 0,2 = 819,5 руб. Компенсационная выплата за проверку тетради (при условии, что в проверку входят все 22 часа) составляет 15 % и равна: (4097,5 руб. * 0,15)*22 ч./18ч. = 751,2 руб.

Итого заработная плата равна: 5008,1 руб. + 819,5 руб. + 751,2 руб. = 6578,8 руб.,

Где 5008,1 руб. — заработная плата за фактически отработанные часы; 819,5 руб. — компенсационные выплаты за классное руководство; 751,2 руб. — компенсационные выплаты за проверку тетрадей.

Пример 2. Учитель математики в 5-11 классах сельской общеобразовательной гимназии имеет учебную нагрузку в объеме 15 часов, имеет высшую квалификационную категорию, имеет звание «Заслуженный учитель РД», заведует кабинетом, осуществляет проверка тетрадей за 5 часов. Месячная заработная плата рассчитывается следующим образом:

Должностной оклад равен 3589 рублей. С учетом повышающих коэффициентов’ за квалификационную категорию, за звание «Заслуженный учитель РД», за специфику работы (общеобразовательная школа-гимназия) и надбавки за работу в сельской местности ставка заработной платы равна:

3589 руб.* 1,255 * 1,08 * (1+0,25+0,15) = 6810,3 руб.

где 1,255 — повышающий коэффициент за квалификационную категорию; 1,08 — повышающий коэффициент за звание;0,25 — надбавка за работу в сельской местности;

0,15 — повышающий коэффициент за специфику работы.

Заработная плата за фактически отработанные часы: (6810,3 руб. * 15ч.)/18ч. = 5675,3 руб. Компенсационная выплата за заведование кабинетом в размере 10 % от ставки заработной платы: 6810,3 руб. * 0,1 = 681 руб. Компенсационная выплата за проверку тетрадей: ((6810,3 руб. * 0,1) * 5ч.) / 18ч. = 189,2 руб.

Итого месячная заработная плата равна:

5675,3 руб. + 681 руб. + 189,2 руб. = 6545,5 руб.

где 5675,3 руб. — заработная плата за фактически отработанные часы; 681 руб. — компенсационные выплаты за заведование кабинетом; 189,2 руб. — компенсационные выплаты за проверку тетрадей.

Пример 3. Учитель родного языка в 1-4 классах городской общеобразовательной школы-интерната, имеет учебную нагрузку в объеме 24 часа, имеет первую квалификационную категорию, имеет классное руководство и осуществляет проверку тетрадей в объеме 24 часа. Месячная заработная плата рассчитывается следующим образом:

Должностной оклад 3589 рублей. Ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за первую квалификационную категорию, за специфику работы (общеобразовательная школа-интернат) равна:

3589 руб. * 1,168 * 1,15 = 4820,7 руб. где 1,168 — повышающий коэффициент за квалификационную категорию; 1,15 — повышающий коэффициент за специфику работы (общеобразовательная школа-интернат).Заработная плата за фактически отработанные часы равна: (4820,7 руб. * 24ч.)/20ч. = 5784,8 руб. Компенсационная выплата за классное руководство в размере 15 % от ставки заработной платы: 4820,7 руб. * 0,15 = 723,1 руб. Компенсационная выплата за проверку тетрадей: (4820,7 руб. * 0,15)*24ч./20ч. = 867,7 руб. Итого месячная заработная плата равна:5784,8 руб. + 723,1 руб. + 867,7 руб. = 7375,6 руб.

где 5784,8 руб. — заработная плата за фактически отработанные часы; 723,1 руб. — компенсационные выплаты за классное руководство; 867,7 руб. — компенсационные выплаты за проверку тетрадей.

Пример 4. Воспитатель дошкольного образовательного учреждения сельской местности, имеющий высшую квалификационную категорию и работающий на 1,5 ставки.

Должностной оклад 3589 рублей. Ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов и надбавки за работу в сельской местности равна: 3589 руб. * 1,255 * 1,25 = 5630 руб. где

1,255 — повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию; 1,25 — коэффициент за работу в сельской местности. Заработная плата за фактически отработанные часы равна: 5630 руб.* 1,5 ст. = 8445 руб.

Пример 5. Воспитатель специального (коррекционного) детского дома, работающий на одну ставку. До введения новой системы оплаты труда данный воспитатель имел 10 разряд по ЕТС.

Должностной оклад 3278 рублей. Ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы равна: ; 3278 руб. * (1+0,2+0,2) = 4589 руб.

Где 0,2 — повышающий коэффициент за работу в детском доме; 0,2 — повышающий коэффициент за работу в специальном (коррекционном) учреждении.

Итоговая заработная плата равна: 4589 рублей.

Пример 6 (в случае, когда итоговая заработная плата может оказаться меньше МРОТ): Социальный педагог сельской общеобразовательной школы, работающий на одну ставку и имеющий до введения НСОТ 10 разряд.

Должностной оклад 3278 рублей. Ставка заработной платы с учетом надбавки за работу в сельской местности: 3278 руб. * 1,25 = 4097,5 руб.

С учетом того, что педагог работает на одну ставку, итоговая заработная плата равна (базовая часть): 4097,5 рублей.

Далее данному педагогу при наличии основания может быть установлена стимулирующая выплата. Если и после установления стимулирующей выплаты заработная плата данного педагога будет меньше МРОТ, то необходимо довести ее до МРОТ (4330). К примеру, данному педагогу установлена стимулирующая выплата за качество работы в размере 600 рублей, тогда итоговая заработная плата будет равна: 4097,5 руб. + 600 руб. = 4697,5 рублей и доведение до МРОТ отпадает, а если, к примеру, стимулирующая выплата составит 150 рублей, тогда итоговая зарплата будет равна: 4097,5 руб. + 150 руб. = 4247,5 руб. и в этом случае зарплату необходимо довести до МРОТ произведя доплату в размере 82,5 рублей.

Пример 7. Учитель химии учреждения начального профессионального образования городской местности, имеющий высшую квалификационную категорию, имеющий ученую степень «Кандидат химических наук», имеющий недельную нагрузку в объеме 20 часов, имеющий кружковую работу в объеме 3 часов, имеющий проверку тетрадей в объёме 20 часов, имеющий заведование кабинетом и руководство методическими комиссиями.

Должностной оклад равен 3589 рублей. Ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и ученую степень равна:

3589 руб. * 1,255 * 1,08 = 4864,5 руб. где

1,255 — повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

1,08 — повышающий коэффициент за ученую степень

.Заработная плата за недельную нагрузку равна:

Читайте также:  Не прибывала или не пребывала за границей

4864,5 руб. * 20ч./18ч. = 5405 руб.

Заработная плата за кружковую работу:

4864,5 руб. * Зч/ 18ч. = 810,8 руб.

Компенсационная выплата за проверку тетрадей равна: (4864,5 руб. * 0,05) * 20 ч./18ч. = 270,3 руб. Компенсационная выплата за заведование кабинетом в размере 15 % от ставки заработной платы: 4864,5 руб. * ОД 5 = 729,7 руб. Компенсационная выплата за руководство методическими комиссиями в размере 10 % от ставки заработной платы: 486,4 руб.

Итоговая заработная плата равна: ч 5405 руб. + 810,8 руб. + 270,3 руб. + 729,7 руб. + 486,4 руб. = 7702,2

где 5405 руб. — заработная плата за фактически отработанные часы; 810,8 руб. — заработная плата за кружковую работу;

270.3 руб. — компенсационная выплата за проверку тетрадей;
729,7 руб. — компенсационная выплата за заведование кабинетом;

486.4 руб. — компенсационная выплата за руководство методическими
комиссиями.

Профессия воспитатель является востребованной и сложной. Она предполагает высокий уровень ответственности и выполнение большого объема работ вне зависимости от типа детского образовательного учреждения. Ведь от специалиста требуется не только работа с детьми, но и заполнение документов, организация досуга, проведение родительских собраний и т. д. Сколько зарабатывает среднестатистический воспитатель в 2019 году?

Состав зарплаты воспитателя в детском саду

Состав и размер заработной платы воспитателя детского сада зависит от нескольких факторов:

  • регион, в котором осуществляется профессиональная деятельность;
  • тип детского дошкольного учреждения (государственное, муниципальное, частное, специализированное, интернат и т. д.);
  • уровень образования и квалификации;
  • опыт работы;
  • занимаемая должность (воспитатель, помощник, младший специалист);
  • категория;
  • дополнительные награды, заслуги и поощрения;
  • количество времени, которое было отработано.

Уровень заработной платы в Москве и регионах РФ

Уровень дохода, получаемого воспитателем, во многом определяется регионом, в котором он работает. Ведь воспитатели Москвы и прочих крупных городов РФ получают намного больше, чем их коллеги из периферии. Важную роль играет должность, занимаемая специалистом, а также его категория.

Воспитатель

В соответствии с рейтингом вакансий на территории всей Российской Федерации по разным должностям и специальностям средний размер зарплаты рядового воспитателя составляет 18 000 — 20 000 руб. Это основной специалист, ответственный за организацию воспитания детей дошкольного возраста, развитие их умственных и творческих способностей, проведение развлекательных мероприятие, общение и взаимодействие с родителями.

Несмотря на сложность профессии в сравнении с остальными специальностями зарплата профессионала по воспитательной работе невысокая.

Помощник воспитателя

Помощник воспитателя зарабатывает меньше, чем основной специалист. Уровень его ежемесячного дохода составляет от 10 000 до 20 000 руб. В его задачи входит обеспечение помощи и поддержки воспитателю, выполнение его указаний и всевозможное содействие в организации воспитательного процесса.

В частных ДОУ, а также в благополучных российских регионах этот специалист может зарабатывать практически столько же, сколько и главный воспитатель (от 20 000 руб.). В качестве помощников выступают преимущественно студенты или женщины, имеющие среднее специальное образование.

Младший воспитатель или без категории

Специалист младшего звена или работник, не имеющий категории, зарабатывает по России не более 13 000 руб., а еще чаще – 10 000 руб. Однако и перечень исполняемых им должностных обязанностей является менее внушительным.

От него требуется содействие основным воспитателям в процессе проведения обучающих и развлекательных мероприятий.

Воспитатель в частном детском саду

Частные ДОУ, как правило, предлагают большую зарплату, чем учреждения государственного и муниципального типа. В них воспитатель может зарабатывать в среднем по стране 25 000 руб., а с учетом премий и надбавок – еще больше.

Другие категории

  1. Детский дом. Средняя зарплата по стране является наиболее высокой и составляет 40 000 руб. Связано это с высоким уровнем ответственности за учащихся и со спецификой деятельности.
  2. Логопедическая группа. Средний доход равен 35 000 руб. В число обязанностей входит работа с речевой функцией учащихся и совершенствование их особенностей разговора.
  3. Группа продленного дня. Усредненный по стране доход составляет 20 000 руб., хотя в разных регионах ЗП является неодинаковой.
  4. Детская комната. Специалист, работающий в детских комнатах, занимающийся с детьми на кратковременной основе, в среднем зарабатывает 18 000 руб.
  5. Группа кратковременного пребывания. Этот профессионал зарабатывает в среднем 14 000 — 15 000 руб. в зависимости от региона деятельности и уровня квалификационной подготовки.
  6. Интернат. Эта профессия также относится к числу тех, которые оплачиваются по высоким тарифам. В среднем по стране доход специалиста составляет 26 667 руб.

По регионам

Средняя зарплата сотрудников дошкольных образовательных учреждений находится в диапазоне от 4000 до 40 000 руб. в месяц. В таблице представлены средние зарплаты по регионам за 2018-2019 гг.

Регион Средний размер ЗП, руб.
Москва и область 8000 — 42 000
Одинцово 23 000
Санкт-Петербург 8000 — 40 000
Краснодар 13 000
Красноярск 9000 — 23 000
Тольятти 9000 — 12 000
Воронеж 6000 — 12 000
Новосибирск 14 800
Пермь 11 000 — 13 000
Алтай 17 000 — 19 000
Крым 10 000 — 19 000

В небольших населенных пунктах (поселках городского типа, деревнях) уровень ЗП воспитателя не превышает 10 000 руб. Как и в других специальностях, размер зарплаты в Москве и Московской области является наиболее высоким. Наибольший уровень дохода получают столичные специалисты с высшим образованием и высокой категорией, а также с большим опытом работы.

Обсуждение зарплаты воспитателя в детском саду — ниже.

Последние новости по повышению зарплаты

На практике почти каждая российская семья сталкивается с необходимостью записи ребенка в детский сад. В процессе выбора учреждения важную роль играет не только ее расположение, но и уровень подготовки персонала. Необходимо, чтобы специалист был опытным, имел должный уровень образования и квалификации, любил взаимодействовать с детьми.

Недостаток кадров вызван низким уровнем зарплат в данной сфере, т. к. многие профессионалы стремятся найти более высокооплачиваемую должность, а количество молодых специалистов-воспитателей с течением времени сокращается. В настоящее время средний доход специалиста в месяц равняется 19 500 руб. в Москве и 10 000 — 15 000 руб. в регионах, что на 25% меньше, чем доход среднестатистического учителя.

В России также есть регионы, в которых эти цифры еще меньше (приблизительно на 3000 — 4000 руб.). В течение последнего пятилетия заработная плата этого специалиста ни разу не увеличивалась и не подвергалась индексации. Представители власти сообщили, что в 2019 году ситуация изменится в связи с началом действия новой реформы. Президент отметил, что ее проведение будет организовано для достижения двух целей:

  • обеспечение доступности детских дошкольных учреждений для населения;
  • проведение индексации заработных плат педагогам, занятым в сфере дошкольного воспитания, а также лицам, оказывающим им помощь и поддержку.

Несмотря на проведение планируемой индексации, проблема с нехваткой кадров и достаточным уровнем их дохода решена не будет. Ведь мера позволит повысить размер зарплаты не более чем на 5% (что эквивалентно сумме 450 — 550 руб.).

Но представители правительства убеждены в том, что организация этого мероприятия является первым шагом к внесению изменений в сложившуюся ситуацию. Реформа, проведение которой запланировано на 2019 году, состоит из нескольких базовых направлений:

  1. Соотнесение зарплаты профессионала с величиной, которой достиг прожиточный минимум в стране и в отдельных регионах.
  2. Увеличение ежемесячного размера дохода представителям бюджетной сферы на 75-80% от величины среднего показателя ежемесячного дохода по всему государству.
  3. Изменение прежней градации тарифных ставок – с 27 до 17 разрядов.
  4. Наделение региональных законодательных властей правомочием, связанным с тарификацией окладов мастеров.
Читайте также:  Функциональные обязанности диспетчера по транспорту

Однозначно можно отметить, что ЗП работников, осуществляющих воспитание детей, на 150%, как обещалось, не увеличат, т. к. в стране наблюдается непростое, нестабильное финансовое положение. Экономисты определили, что для индексирования зарплат на 4% из бюджета государства придется выделить триллионы рублей.

Индексация

В течение 3-4 лет подобные меры не проводились, однако их организация была обеспечена в течение первых трех месяцев 2019 года. Эксперты сообщили, что точный размер индексации по всей стране должен быть равен сумме, не меньшей, чем процент инфляции в предшествующем периоде.

Необходимость проведения этого мероприятия была предписана в рамках указа, принятого 6 лет тому назад. Однако выполнить его нормы и требования не удалось по причине наступления финансового кризиса.

Возможности сокращения

Многих людей, занятых в сфере дошкольного воспитания, интересует вопрос, есть ли вероятность наступления массовых сокращений одних сотрудников при повышении зарплат другим специалистам. Эксперты отметили, что подобного явления не произойдет. В качестве аргументов они привели следующие доводы:

  • недостаток квалифицированных специалистов в стране;
  • проведение оптимизации кадрового состава несколько лет назад;
  • реализация проекта, нацеленного на сокращение очередей (открытие новых ДОУ).

Пока точных данных о том, насколько будет увеличена зарплата воспитателей, и как это повлияет на престижность профессии, не имеется. Однако проблема низкого уровня ЗП среди специалистов этой сферы была затронута, а пути ее решения уже предложены.

Оклад воспитателя за рубежом

Уровень доходов воспитателей за рубежом разнится от государства к государству. Так, в странах СНГ ситуация складывается почти таким же образом, что и в РФ. Педагоги дошкольного учреждения получают зарплату, начисленную практически по той же системе. Например, в Казахстане среднемесячный доход равен 56 000 тенге (9800 руб.), в частных ДОУ – до 14 000 российских рублей.

В Беларуси специалисты получают 410 белорусских рублей, что эквивалентно 12 550 российским рублям. В Украине уровень доходов более высокий и равен 7668 гривен (18 600 руб.).

В Соединенных Штатах Америки все дошкольные учреждения образования находятся во владении частных предпринимателей, т. к. их открытие не требует особых навыков и временных затрат. Чаще всего этой деятельностью занимаются эмигранты.

В Германии наблюдается особый подход к организации дошкольного образования. Максимальный размер группы не должен превышать 15 детей, что почти вдвое меньше, чем на территории Российской Федерации. Молодой воспитатель зарабатывает 2580 евро (190 000 руб.) без учета налогов. Специалисты с более высоким стажем, а также имеющие достаточный уровень квалификационной подготовки зарабатывают на 500 евро больше.

При этом на территории государства разработано и действует несколько систем оплаты труда: в соответствии с государственными нормами и коллективным договором. По проведенным исследованиям, осуществляя деятельность на базе коллективного соглашения, педагоги дошкольного образования зарабатывают на 9,5% больше, чем при деятельности от государства. Аналогичная ситуация складывается в других европейских странах и в Америке.

Реальный отзыв о зарплате воспитателя представлен ниже.

Статьи по теме

Профессия воспитателя детского сада, несущего ответственность за обеспечение безопасности детей, их обучение базовым социальным навыкам и привитие знаний об окружающем мире, неизменно связана с высоким уровнем ответственности. Несмотря на это, как и ранее, уровень окладов сотрудников дошкольных образовательных организаций долгое время оставлял желать лучшего из-за явной недостаточности финансирования сферы и отсутствия индексации. В соответствии с правительственной инициативой, размеры зарплат в детском саду в 2019 году должны качественно измениться с целью реализации намеченных стратегических правительственных целей:

  • предупреждения оттока профессиональных кадров из государственных в частные детские сады;
  • повышение статуса воспитателя ДОУ;
  • привлечения в отрасль молодых специалистов.

Зарплата воспитателей детского сада в 2019 году: в преддверии изменений

В сфере дошкольного образования не первый год сохраняется высокий уровень напряженности, обусловленный несоответствием профессиональных обязанностей и уровнем зарплат воспитателей детского сада, которые должны измениться в 2019 году. Нелегкий педагогический труд традиционно не относят к числу конкурентоспособных видов деятельности ввиду низких окладов, но ввиду отсутствия пересмотра ставок в последние годы, без преувеличений, во многих ДОУ сложилась угрожающая ситуация с оттоком кадров и отсутствием новых специалистов. Очереди в детские сады выросли в разы, как и нагрузка на воспитателей, не готовых отказаться от призвания в пользу повышения заработной платы. Несколько исправить ситуацию могла лишь правительственная инициатива по повышению оплаты труда работников сферы дошкольного образования, но, как показывают несложные бухгалтерские отчеты, о реальных изменениях пока говорить рано.

ПРОФСОЮЗ ЗАПРЕТИЛ СНИЖАТЬ ЗАРПЛАТУ!

Актуальные изменения о порядке оплаты труда воспитателей читайте в журнале «Справочник руководителя дошкольного учреждения»:

«Майские указы» Президента РФ, представленные в 2012 году после инаугурации Владимира Путина, были призваны повысить уровень заработной платы работников бюджетной сферы, в том числе воспитателей, но фактически данная правительственная инициатива не реализована до сих пор из-за изменения экономической ситуации в стране. В соответствии с актуальными данными Росстата, на начало 2019 года зарплаты педагогов дошкольного образования составляют 88 % от показателя среднего уровня оклада специалистов отрасли, более того — разрыв между среднестатистическими данными и фактическими продолжает увеличиваться. Этот момент обусловлен тем, что при подсчете в 2019 году зарплат в детском саду во внимание принимаются оклады административного состава, методистов и отличников образования, имеющих большое количество надбавок, что обусловливает значительную корреляцию значений, выявить которую позволяют лишь целевые социологические опросы.

В 2018 году Президент РФ Владимира Путин поставил перед чиновниками новые приоритетные задачи, призванные исправить ситуацию в дошкольном кластере образовательной системы. В рамках запланированной реформы ожидается:

  1. Сокращение очередей в дошкольные образовательные учреждения за счет увеличения количества специалистов, занятых в сфере.
  2. Повышение уровня заработной платы воспитателям и помощникам воспитателей посредством ежегодной индексации окладов, изменения системы начисления зарплаты, уменьшения учебной нагрузки.

Индексация окладов педагогов сферы дошкольного образования была проведена в 2018 году, для чего из государственной казны было выделено 180 млрд руб., из региональных бюджетов 340 млрд руб. Увеличение финансирования дошкольного кластера позволило повысить оклад воспитателей, работающих в группах продленного дня, на 6-8 %, а сотрудников, трудящихся без увеличения рабочей нагрузки, — на 4 %. В условиях, когда фактическая инфляция составляет около 12 %, такое повышение практически не ощущается, что снова актуализирует задачу увеличения зарплат воспитателей в 2019 году.

В соответствии с новой реформой, в ближайшие месяцы в сфере дошкольного образования произойдет применение новых норм, включающих следующие мероприятия:

  1. Сокращение количества разрядов, существующих в рамках актуальной тарифной сетки (с 27 до 17) с сопутствующим созданием групп по признакам профессиональной квалификации.
  2. Повышение оклада до размера МРОТ. В соответствии с данной инициативой индексация уровня МРОТ по стране будет способствовать увеличению заработной платы воспитателей.
  3. Отказ от федеральных доплат малого размера в пользу механизмов профессионально-отраслевой квалификации, что обуславливает возможность регулирования окладов на местном уровне.

Последний пункт является особо актуальным, поскольку региональный компонент продолжает сохранять высокую значимость. В соответствии с данными Росстата, в 2018 году зарплата воспитателя составила 77 157 руб. в детских садах Чукотского автономного округа, 61 977 руб. — с Магаданской обл., 32 901 руб. — в Томской обл., 22 014 — в Саратовской обл., 18 443 руб. — в Республике Дагестан. Самые высокие оклады традиционно сохраняются у специалистов дошкольного образования, трудящихся в столичных детских садах: зарплата в ДОУ в 2019 году в Москве составляет 70-80 тыс. рублей. Немаловажно, что воспитатели из-за высокой конкуренции частных детских садов имеют возможность выбирать наиболее комфортное место работы, а также сохраняют высокий уровень мотивации повышать профессиональный уровень.

Читайте также:  Гарантия на батарейки по закону

Отвечает Валентина Андреева, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, к. и. н.

Подводя итоги сказанного, хочется отметить, что ситуация с начислением заработных плат специалистам дошкольного образования оставалась неудовлетворительной длительное время, но внимание чиновников к проблеме, подтвержденное последовательным введением изменений, позволяет надеяться на изменение сложившейся тенденции. Финансовые эксперты сходятся во мнении, что на данном этапе сохраняется много вопросов не столько к правительству, сколько к местным чиновникам, которые по тем или иным причинам предпочитают игнорировать существующие проблемы и нерационально осваивать бюджетные средства, пока не возникают реальные риски для существования кластера дошкольного образования в привычном понимании. Изменение ситуации возможно только при условии внимательного отношения воспитателей к системе начисления зарплат, реализуемых в ДОУ, с последующим донесением реалий до региональных и высших эшелонов власти.

Как рассчитывается зарплата воспитателя детского сада в 2019 году?

Доход работников сферы дошкольного образования складывается из нескольких составляющих — такая система призвана обеспечить справедливое вознаграждение профессиональных усилий. Для специалистов, интересующихся, как рассчитывается зарплата воспитателя детского сада в 2019 году, хочется напомнить, что доход формируется посредством прибавления к базовому окладу, определяемому с учетом квалификации и стажа профдеятельности, региональных и стимулирующих надбавок. Таким образом, на заработную плату воспитателя влияет:

  1. Образование. Работники, имеющие диплом об общем образовании, получают базовый оклад, в то время для выпускников вузов он может быть увеличен на 50 %.
  2. Стаж работы. При выполнении обязанностей по уходу и присмотру за детьми в течение трех лет базовый оклад увеличивается на 3 %, в течение десяти лет — на 10 %, в течение двадцати лет — на 20 %, более двадцати — на 25 %.
  3. Уровень квалификации. Воспитатели второй категории получает надбавку к окладу в 15 %, первой — 25 %, высшей — 40 %. Таким образом, повышение дохода педработника обеспечивается за счет повышения уровня квалификационного уровня.
  4. Награды и звания. Выдача государственной награды предусматривает применение к заработной плате коэффициента 1,12, а получение звания «Отличник» или «Почетный» дает право претендовать на повышение оклада на 20 %.

Повышение зарплаты воспитателям в 2019 году зависит и от категории дошкольного учреждения, в котором осуществляется трудовая практика. При условии ведения стандартной работы с дошкольниками дополнительные выплаты сотрудникам не предусмотрена, но при условии образцового выполнения образовательных стандартов, ведения поисковой и экспериментальной педагогической деятельности, что должна подтвердить уполномоченная комиссия, дополнительные выплаты воспитателям могут составить от 10 % до 15 %.

Работа с дошкольниками, имеющие особые образовательные потребности, также позволяет повысить уровень дохода. Надбавки в зарплатам воспитателей, работающих в группах с логопедическим, офтальмологическим или коррекционным уклоном, по закону составляют 20 %. Если педработник привлечен к уходу за детьми, инфицированными туберкулезом, основная часть дохода повышается на 25 %. Воспитатели, трудящиеся в интернатах, также получают прибавку к зарплате до 25 % за ночные смены.

Практика показывает, что надбавки в среднем составляют около 60 % дохода специалиста дошкольного образования. И если в соответствии с нормативными нормами повышение зарплаты воспитателям в 2019 году за счет увеличения дополнительных выплат кажется более чем реальным, то на практике (что подтверждают анонимные опросы педработников) все обстоит иначе. Получение добавочных выплат возможно только при условии осуществления воспитателем активного взаимодействия с родителями, реализации дополнительных образовательных инициатив, участии в конкурсах профессионального мастерства, что не всегда представляется возможным из-за высокой основной нагрузки, необходимости взаимодействовать со специфическим детско-родительским контингентам, отсутствии в группе няни, постоянных переработок. Ситуация с премиальными выплатами усугубляется в связи с тем, что решение об их начисление принимается раз в квартал. Таким образом, педработники, которые не смогли выполнить поставленные руководством цели, лишаются части дохода не за месяц, а сразу за квартал.

Негативным моментом, обуславливающих низкую перспективность отрасли, является и тот факт, что большинство педагогов дошкольного образования не удовлетворены тем, как рассчитывается зарплата воспитателя детского сада в 2019 году. В ходе опросов, проведенных в прошлом году, удалось выявить, что 85 % педработников в детских садах вынуждены перерабатывать, чтобы получить дополнительные выплаты и повысить уровень доходности. Неутешительно, что в сверхурочные обязанности более 50 % воспитателей входит не только интеллектуальный труд, но и обязанности по уборке или выполнение санитарно-гигиенических процедур. Также педагоги жалуются на переполненность групп, в том числе и за счет включения в их состав детей с ОВЗ при отсутствии необходимого оборудования и инвентаря, необходимость покупать игрушки, канцтовары и даже туалетную бумагу за свой счет. По словам опрошенных специалистов, невыполнение любого из требований, озвученного администрацией ДОУ, грозит отказом начисления дополнительных выплат.

Не исключением является и частичная или полная невыплата зарплаты воспитателей ДОУв 2019 году: сигналы о случаях отказа в получении выплат были зафиксированы в Вологодской, Волгоградской, Калининградской и Кировской областях, Забайкальском и Красноярском крае, Башкирии и Мордовии. Частыми случаями для местных администраций остается получение жалоб на неправильный расчет заработной платы, спровоцированный сложностью порядка начисления надбавок. При этом в большинстве частных детских садов подобные проблемы отсутствуют, поскольку воспитателям либо сразу устанавливают фиксированную ставку с учетом образования, уровня квалификации и профессионального мастерства, или рассчитывают ее помесячно, с учетом количества детей в группе и реальной педагогической нагрузки.

Зарплата воспитателей детского сада в 2019 году: как повлиять на изменение ситуации?

Несмотря на представленную несостоятельность системы расчета зарплат воспитателей детского сада в 2019 году, повышенное внимание чиновников к данному вопросу обуславливает реальность изменения ситуации. С целью реализации Указа Президента РФ от 07.05.2018 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», Правительство РФ уже увеличило финансирование программы по созданию новых мест в дошкольных образовательных организациях до 60,6 млрд рублей в текущем году (против 24,5 в 2018). Для создания к 2024 году 255 тыс. новых мест в ДОУ в 82 регионах страны и обеспечения доступности дошкольного образования в 2020 году запланировано выделение 1,3 млрд руб. и в 2021 году — 1,4 млрд. руб.

Следует отметить, что на фоне увеличения финансирования кластера дошкольного образования дополнительных рисков для воспитателей эксперты не предвидят ввиду ряда факторов:

  • ранее проведенная оптимизация кадрового состава;
  • нехватка профессионалов большинстве детских садов страны;
  • активная реализация президентских инициатив, реализация которых возложена на местных чиновников с последующим предоставлением достигнутых результатов.

Таким образом, ожидание повышения зарплат воспитателей ДОУ в 2019 году является целесообразным, хотя насколько действенными будут анонсируемые изменения, покажет время. Что касается дня сегодняшнего, эксперты рекомендуют педработникам отслеживать, насколько точно система расчета оклада и начисления стимулирующих выплат, созданная в конкретном ДОУ, соответствует нормативам, и в случае выявления несоответствий обращаться с просьбой предоставления письменных разъяснений в бухгалтерию или к руководителю детского сада, при необходимости — в региональный Департамент образования.

Ссылка на основную публикацию
Работает в должности или на должности
Как Вы обычно пишете, с каким предлогом? Уверены, что правильно? Если не уверены, Вам будет полезна нижеследующая информация. Как правильно...
Пухов сергей александрович мануальный терапевт ярославль
«Обратился на прием с проблемой головной боли. Прошло полтора месяца и боль, которая меня беспокоила уже полтора года стала уменьшаться....
Работает в должности или на должности
Как Вы обычно пишете, с каким предлогом? Уверены, что правильно? Если не уверены, Вам будет полезна нижеследующая информация. Как правильно...
Районный коэффициент город иркутск
Какой районный коэффициент правильно применять коммерческой организации в г. Иркутске: 1.2 или 1.3? Районный коэффициент для г. Иркутска установлен в...
Adblock detector