Сколько часов в месяц должна работать женщина

Сколько часов в месяц должна работать женщина

В смене мужчины и женщины, у женщин норма часов меньше (на территории приравненной к северной у женщин 36 рабочая неделя). Имеет ли право работодатель, каждый месяц, мужчинам ставить больше смен, или часов, а женщинам меньше, чтобы не платить им переработку?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ.

Но, вы пишите, что у вас район КС, а поэтому рабочее время будет с учетом требований работы в районе КС.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами ст.320 ТК РФ.

Только обратите внимание, что:

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе ст.320 ТК РФ.

Женщина работать по закону должна 36 часов в неделю, но оплачивать ей обязаны, как будто она работает 40 часов в неделю.

А поэтому, я не поняла ваш вопрос, женщина работает 36 часов, оплачивают ей, как будто она отрабатывает норму часов, установленную Производственным календарем на текущий календарный день по 40 часовой рабочей недели. ПК на 2016 год прилагаю.

И я не очень поняла ваш вопрос, потому, что работодатель обязан предоставлять рабочее время работнику, которое установлено Производственным календарем на 2016 год, и как указала, что женщинам с учетом 36 часовой недели.

Если работодатель планирует в график выходов рабочее время меньше, чем это установлено Производственным календарем на 2016 год, то это означает, что либо:

1. На недостающую часть до нормы рабочего времени работодатель обязан объявить простой ст.72.2, 157 ТК РФ;

2. Либо недостающую часть до нормы рабочего времени работодатель обязан оплатить до среднего заработка ст.155 ТК РФ.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Объясняю вам на примере.

Например, ваш учетный период — месяц, т.е. работодатель делает график выходов на месяц.

Открываем Производственный календарь на 2016 год, делаем график выходов на ноябрь 2016 год.

И так, мужчины должны в ноябре 2016 года отработать — 160 рабочих часов, женщины при 36 часовой рабочей недели — 150,2.

Если работодатель вдруг в график выходов на ноябрь 2016 года запланирует мужчинам вместо 160 рабочих часов, например, 150 рабочих часов, то работодатель, должен доплатить до 160 часов по среднему заработку.

ТК РФ гарантирует работнику, чтобы он отрабатывал полную норму рабочего времени на учетный период, которая установлена по ПК на текущий календарный год.

Если работник отрабатывает меньше:

1. То либо, у него с работодателем подписан ТД или допсоглашение к ТД на работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ, оплата за пропорционально отработанное время;

2. Либо, работодатель установил неполное рабочее время по его инициативе, но это целая процедура, установленная ст.74 ТК РФ, одним днем это не делается;

3. Либо как я указала выше, мог быть простой объявлен ст.72.2, 157 ТК РФ.

А что точно работодатель не может сделать, так это планировать недоработку, работодатель обязан работнику предоставить полную норму рабочего времени, установленную по ПК на 2016 год.

А что точно работодатель не может сделать, так это планировать недоработку, работодатель обязан работнику предоставить полную норму рабочего времени, установленную по ПК на 2016 год.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру (лучше одновременно), если работодатель планирует заранее недоработку в график выходов, то работодатель нарушает ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Спасибо за разъяснения. Меня интересует, имеет ли право работодатель, каждый месяц, мужчинам ставить больше часов или смен, сжимая график, а женщинам меньше, по сути, решая вопрос не переработки у одних категорий работников за счёт другой? Я так понимаю: работать необходимо на общих основаниях, т.е., если по закону одна категория работников в приравненных к северным районам имеет меньшую норму часов, тогда им необходимо платить переработку при превышении этой нормы, но не сжимать график или делать его специально с другой нормой часов для другой категории работников.

Вам уже дан ответ, работодатель может и обязан планировать норму рабочего времени, установленную по Производственному календарю на 2016 год с учетом вашего учетного периода, как правило, месяц, а если у вас суммированный учет, то учебный период может быть до 1 года.

И вам дан уже ответ:

"А что точно работодатель не может сделать, так это планировать недоработку, работодатель обязан работнику предоставить полную норму рабочего времени, установленную по ПК на 2016 год."

Это означает, что у женщин в вашем случае 36 часовая рабочая неделя, а у мужчин 40 часовая рабочая неделя.

Читайте также:  Компенсационная выплата по уходу за престарелыми

И что точно не может делать работодатель в график выходов, сменности планировать сверхурочное время, это невозможно:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.99 ТК РФ.

И работника нужно взять письменное согласие на сверхурочную работу, есть случаи, когда без согласия, но это случаи ЧП.

Так, что спланировать заранее, что такого-то числа работник будет работать сверхурочно невозможно.

Из судебной практики, а именно Определение ВС РФ 2016 года:

Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности

В Верховном Суде РФ рассматривался вопрос о правомерности требований Госавтонадзора в адрес общества с ограниченной ответственностью о необходимости устранения нарушений нормативных требований к режиму труда и отдыха водителей. Госавтонадзор указывал, что общество при осуществлении планирования продолжительности рабочей смены и междусменного отдыха водителей допускает нарушение требований пунктов 11, 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15, и не обеспечивает соблюдение режима труда водителей в части ограничения продолжительности смены не более 12 часов, а также не обеспечивается продолжительность междусменного отдыха продолжительностью не менее 12 часов.

Работодатель не согласился с обоснованностью данных претензий, сославшись на то, что превышение нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренное графиком, обусловлено привлечением работников к сверхурочной работе. Однако арбитражные суды отклонили данный довод, указав, что по смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не могут быть запланированными. Верховный Суд РФ не нашел оснований для пересмотра данного решения.

Отметим, что это не единственный случай, когда судьи именно таким образом трактуют положения ст. 99 ТК РФ (см., например, постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 07.03.2014 N Ф07-10953/13, определение Иркутского областного суда от 13.11.2015 N 33-90/15).

Специалисты Роструда также неоднократно указывали на то, что график работы должен составляться работодателем исходя из нормальной продолжительности рабочего времени и изначально закладывать в него переработку недопустимо.

Сколько часов в неделю можно работать по трудовому кодексу?

Однако вы обязательно должны знать:

  1. такая ситуация не может быть постоянной;
  2. ваша работа не оплачивается сверх нормы.
  3. в случае ненормированного графика вы имеете право на компенсацию в виде дополнительного отпуска;

В каких случаях ненормированный график может быть применим к вам лично? Если вы:

  1. работник, который распределяет время по своему усмотрению;
  2. работник, труд которого не поддается строгому учету по продолжительности;
  3. входите в число технического и хозяйственного персонала, управляющее звено;
  4. ваше рабочее время по характеру деятельности делится на доли неопределенной длительности.

Существуют и другие виды организации рабочего времени сверх положенных восьми часов по закону.

О чем следует помнить, если вам приходится работать в ночное время?

Сколько часов времени по трудовому кодексу должен трудиться каждый человек в месяц?

По законодательству 40 часов в неделю в месяц 160.

Если человек зарабатывает в час 100 рублей, то он за час переработки получает 200 рублей. Если сотрудник будет трудиться на предприятии с 8 утра и до 10 вечера, то работать он должен два дня, через три, только так работодатель не нарушит ТК.

Сколько часов времени должен работать ребенок 16 лет?

По ТК в неделю трудовое время не превышает 24.

Для инвалидов тоже предусмотрен график, 35.

Сколько должен работать человек по трудовому кодексу

Если распределить это на 5-ти дневную рабочую неделю, то получится, 8 часов каждый день, работает человек.

Если работа проходит по сменам, то все равно, если сложить все часы, то опять должно получиться 40 часов в неделю.

Если человек работает по сменам с таким графиком: с 8 часов утра и до 22 часов вечера, то обычно люди работают два дня и три дня отдыхают.

Получается, что в неделю человек работает положенные 40 часов, просто с другим графиком работы.

Превышать этот временной режим нельзя или работодатель должен доплачивать часы. Разные категории граждан имеют свой временной график Дети до 16 лет работают в неделю не больше 24 часов.

От 16 до 18 лет уже 35 часов. Инвалиды тоже должны работать в неделю 35 часов.

Особенности рабочего времени по ТК РФ

Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом.

  1. улучшению производительности труда.
  2. обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
  3. охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;

На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы.

сколько максимум часов можно работать по Трудовому Кодексу?

40 часов в неделю естественно не получается — идет переработка, за которую должны давать выходные.

Сколько часов в день положено работать по закону

В такое время не входят никакие перерывы.

В большинстве случаев продолжительность рабочего времени устанавливается непосредственно работодателем и соответствует закону, составляя не больше сорока часов в неделю. Эти сорок рабочих часов распределяются в течение недели по-разному, в зависимости от так называемого режима рабочего времени. Такой режим устанавливается трудовым договором или контрактом.Основной принятым к использованию режим — нормальная продолжительность рабочего времени.

Читайте также:  Должностная инструкция директора по строительству в строительстве

При ней сорок часов в неделю разделяются на пять рабочих дней по восемь рабочих часов. Возможны и другие варианты распределения часов работы.

Например, при сменной работе рабочее время распределяется так, чтобы в результате получалось не больше допустимой недельной нормы.Закон допускает как повышенную продолжительность работы, так и работу сокращенную, работу в гибком режиме.Сокращенная продолжительность работы имеет место для особых категорий работающих.

Сколько по закону должны работать женщины

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Важно Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Сколько часов в неделю должен работать человек по закону?

Если работа проходит по сменам, то все равно, если сложить все часы, то опять должно получиться 40 часов в неделю.Если человек работает по сменам с таким графиком: с 8 часов утра и до 22 часов вечера, то обычно люди работают два дня и три дня отдыхают.

Получается, что в неделю человек работает положенные 40 часов, просто с другим графиком работы. Превышать этот временной режим нельзя или работодатель должен доплачивать часы.Разные категории граждан имеют свой временной графикДети до 16 лет работают в неделю не больше 24 часов. От 16 до 18 лет уже 35 часов.

Инвалиды тоже должны работать в неделю 35 часов. В выходные дни работник должен выходить по своему желанию, но при этом работодатель должен оплачивать эти дни вдвойне.Люди, занимающиеся умственным трудом, например учителя и воспитатели в детском саду не должны работать больше 36 часов в неделю.

Сколько должен длиться рабочий день по закону?

Если возраст сотрудника от 16 и до 18 лет, то его рабочая неделя составляет 36 часов. Если же сотрудники младше 16 лет еще и дополнительно посещают какие-то образовательные учреждения, то для них устанавливается рабочая неделя не более 18 часов.В 94 ТК РФ указано, что для несовершеннолетних работников устанавливаются нормы ежедневной смены.

Так, если работник не достиг шестнадцати лет, то его рабочий день должен быть не более пяти часов, от 16 до 18 лет могут работать в течение дня не более семи часов.В общем, как вы видите, законодательство весьма внимательно и трепетно относится к работникам, которые не достигли совершеннолетнего возраста.

При этом, определяется, что с такими сотрудниками также подписывается трудовой договор.

Правда ли то, что для женщин, которые трудятся в сельской местности, предусмотрен укороченный график работы? Рассмотрим все детали этого вопроса с разных сторон, ведь информированность о собственных правах и обязанностях помогает людям избежать ненужных скандалов по поводу неоцененности своего труда либо нареканий на несправедливость жизни. Что говорит закон? Согласно с законодательством РФ, любая женщина, работающая на селе, должна иметь укороченную рабочую неделю в 36 часов, которая будет оплачиваться как стандартная 40-часовая неделя. Мужчин, работающих на селе, или женщин, которые занимают должности связанные с хозяйственными работами на территории города, этот закон не касается.

Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин

Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день? Восемь часов. Это нормы, которые необходимо соблюдать, при этом человек может работать меньше этого времени, но больше нет.

Если сотрудник договаривается с работодателем, что он будет трудиться, например 8 часов и плюс еще один час в день, то оплата производится за 60 мин. переработки в двойном размере. Если человек зарабатывает в час 100 рублей, то он за час переработки получает 200 рублей.

Но на деле, как правило, такого не происходит. Нужно понимать, что график, а также работа в выходные дни и праздники должна оплачиваться по разным тарифам. Каждый работник должен знать, до того, как приступить к своим обязанностям, сколько часов, согласно ТК РФ, он должен работать на конкретном месте, а также помнить, что добавочные часы должны оплачиваться отдельно, как сверхурочные.
О том, будет ли в этом году повышение пенсионного возраста. На сегодняшний день для официального трудоустройства нужно обязательно заключать договор.
Это основной документ, в котором расписаны все аспекты работы, обязанности сотрудника и руководства. Так, сотрудник должен трудиться положенный срок, избегать прогулов.

Читайте также:  Альфастрахование жизни и здоровья для ипотеки


Обязанность работодателя — вовремя платить заработную плату.

Сколько часов в неделю можно работать по трудовому кодексу?

Кроме того, налоговые понятия не имеют о том, сколько трудовых у налогоплательщика, ведь их предоставлять в налоговую не нужно. Трудовая книжка для иностранцев Нужно ли для иностранных граждан оформлять трудовую книжку? Граждане России, СНГ и стран бывшего СССР знакомы с таким понятием, как трудовая книжка.

Трудовой кодекс о количестве рабочих часов в неделю

Предупредив начальника, что вы всерьез намерены отстаивать свои права вплоть до обращения в соответствующие органы вы, возможно, сможете избежать судебной тягомотины и получить свои деньги относительно легким путем.

  • Административно. Судебный процесс — нелегкое дело и для того, чтобы успешно его осуществить, не упустив при этом своих интересов, нужно ознакомиться с юридическими тонкостями, которые объясняются ниже.
  • Прежде всего, условия труда и получения заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре, который составляется при устройстве на работу и копия которого может быть у вас на руках.

Сколько часов в неделю должен работать человек по закону?

Для работников с ненормированным рабочим днем также существуют и действуют правила внутреннего распорядка организации, где определяется конкретное время для начала и окончания работы, этот промежуток времени и является для всех без исключения работников организации нормальной продолжительностью работы. Существуют и другие способы привлечения работников к работе свыше установленных восьми часов по закону.

Этого возможно достичь путем предоставления дополнительного времени отдыха, равного продолжительности работы. при выполнении такого условия не будут образовываться лишние часы. Следует иметь в виду, что ночная работа должна быть сокращена на один час.

Сколько часов в день положено работать по закону

В каждом из этих документов, может быть прописана разная сумма рабочих часов. Например, у ИП их может быть больше, но при этом он обещает оплачивать сверхурочные часы. Внимательно читайте документы и убережете себя от ошибок. Что должно быть прописано в трудовом договоре:

  1. Оплата труда;
  2. Временные нормы;
  3. Условия работы;
  4. Другие требования.

Работодатель не имеет права превышать нормы рабочего времени.

Если все-таки это происходит и человеку приходится работать сверхурочно, значит, оплата должна тоже повышаться. По закону в неделю человек должен тратить на работу 40 часов.

Если распределить это на 5-ти дневную рабочую неделю, то получится, 8 часов каждый день, работает человек. Если работа проходит по сменам, то все равно, если сложить все часы, то опять должно получиться 40 часов в неделю.

Сколько часов в месяц должна работать женщина

Особенности труда женщин Многих интересует, сколько часов в неделю по Трудовому кодексу можно работать женщинам? Женщины работают в обычном режиме сорокачасовой недели, но в некоторых случаях допускаются исключения. Женщина имеет полное право на более короткий рабочий день, если она:

  • беременна;
  • воспитывает ребенка до четырнадцати лет;
  • является матерью ребенка-инвалида, находящегося на ее попечении;
  • ухаживает за инвалидом или тяжелобольным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

В данном случае оплата труда начисляется по отработанному времени. Кроме того, вышеперечисленные категории женщин недопустимо привлекать к работам сверх законодательной нормы без их согласия. Таким образом, длительность рабочего дня строго регламентируется трудовым законодательством, которое определяет различные варианты режима рабочего времени.

Сколько должен работать человек по трудовому кодексу

Человек, ищущий работу, обязан знать свои права. Что бы их знать, нужно читать ТК РФ. Но многим, конечно, во первых, лень – это делать. Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваютс я, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют. В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать. Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной.

Руководство работнику по закону обязано рассказать его права, но на деле так не происходит. Также ни один работодатель не дает сотруднику почитать законы.

Перед тем как трудоустроить работника, руководство объясняет все тонкости работы на предприятии. График, работа в выходные, праздники – оплачивается по какому тарифу так далее.

Ответственность за ведение трудовой лежит на работодателе, а значит именно он должен обеспечить отдел персонала нужными бланками (в данном случае вкладышами в трудовую книжку). Вкладыш вместе с трудовой книжкой Копия трудовой книжки Трудовая книжка, а точнее её копия может потребоваться даже в том случае, когда в саму трудовую книжку не вносится никаких изменений.

Например, копия трудовой нужна при получении ипотеки, при подаче документов на визу или при получении загранпаспорта. В такой ситуации работник обращается в отдел персонала с просьбой сделать копию трудовой книжка. На каждой копии ставится печать, а в конце самой копии указывается информация о том, что работник по настоящее время работает в данной организации. Работа без трудовой книжки В некоторых ситуациях допускается работа без трудовой книжки.

Ссылка на основную публикацию
Сколько стоит подключение воды к частному дому
Провести воду в частный дом в настоящее время не проблема. Технологии не стоят на месте, и большой выбор сантехнических товаров...
Сколько кубов воды тратит человек
«Расходуйте воду бережно» - на постоянной основе наседают на простого потребителя власти, экологи и ученые, стараясь призвать к сознательному потреблению...
Сколько лет была накопительная часть пенсии
Накопительная пенсия - это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования....
Сколько стоит получить инн
В это статье мы расскажем, что такое ИНН и для чего он нужен, как получить ИНН через МФЦ «Мои документы»...
Adblock detector