Срочный договор со строителем

Срочный договор со строителем

В данном разделе вы можете скачать бесплатно без регистрации типовые договора СМР, скачать бесплатно инструкции по охране труда и технике безопасности, скачать бесплатно типовые договора используемые в строительстве.

Для предварительного просмотра нажмите на соответствующий документ.
Обратите внимание.
Чтобы скачать типовой договор или скачать инструкцию по технике безопасности для редактирования в формате Microsoft Word нажмите на ссылку Скачать рядом.

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2019 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ( ст. 58 ТК РФ ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ( ст. 294 ТК РФ ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ( ст. 70 ТК РФ ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« . расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так. В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Читайте также:  Налог на уменьшение в декларации на прибыль

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

  • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
  • основной работник приступает к своим обязанностям;
  • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Больничный

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный. Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст. 6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Правила увольнения временного сотрудника

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

    Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

  • В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.
  • Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ . Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    У нас строительная организация, трудовые договора оформляются срочные на время строительства объекта. (Дата сдачи указана в договоре который наша организация заключает с заказчиком строительства объекта). Основная дата окончания трудового договора это дата сдачи объекта указанная в Договоре подряда, но иногда объекты сдаются с задержкой. Можем ли мы чтобы предусмотреть такой вариант в трудовом договоре изначально указать еще и такой такой подпункт: "В случае если строительные работы не были завершены в установленные в п.1.7. сроки, трудовой договор пролонгируется до окончания строительных работ на объекте: «Заказ №1521»"? Может вы подскажите правильную формулировку, если такая не совсем корректна?

    Ответ

    Основание для заключения срочного трудового договора должно соответствовать ст. 59 ТК РФ

    Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Статья 59 ТК РФ ни в ч. 1, ни в ч. 2 не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора на время строительства по договору с другой организацией.

    Вместе с тем в данной ситуации можно использовать иные основания заключения срочного трудового договора, закрепленные в ст. 59 ТК РФ. Например, предусмотрено заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

    См. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19 апреля 2012 г. по делу N 33-762/2012 в конце ответа.

    Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно: для выполнения строительных работ на Объекте ________________ по договору с ______________________________ (от _________ № ___________)».

    При наличии такой формулировки у Вас отпадут вопросы, связанные с продлением срочного трудового договора. При этом следует отметить, что действующее законодательство не предусматривает возможности продлять срок трудового договора на новый срок. Подробнее об этом см. здесь: Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена

    Срочный трудовой договор прекращают по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

    Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Причем уволить сотрудника можно только по завершении всех работ, указанных в договоре.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Читайте также:  Льготы многодетным семьям в кировской области

    1. Ответ: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор

    Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

    В частности, работодатель должен заключить срочные трудовые договоры с сотрудниками, которые:

    • выполняют временные и сезонные работы;
    • будут работать за границей.

    Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Это допустимо, если сотрудник, например:

    • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);
    • является пенсионером по возрасту и т. д.

    Полный перечень ситуаций, в которых работодатель должен или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

    заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    2. Ответ: При каких обстоятельствах срочный трудовой договор прекращает свое действие

    Срочный трудовой договор прекращают по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения. Если этого не произошло, и трудовые отношения продолжаются, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

    Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Причем уволить сотрудника можно только по завершении всех работ, указанных в договоре. Это следует из положений части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 августа 2014 г. № 33-10757/2014, определение Приморского краевого суда от 4 марта 2015 г. № 33-1641/2015.

    Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращают по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

    Если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то его прекращают с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    3. Судебная практика:

    ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

    от 19 апреля 2012 г. по делу N 33-762/2012

    Председательствующий Аушева В.Ю.

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

    председательствующего Топоева А.С.,

    судей Капустиной Т.М., Пархомович Г.П.,

    при секретаре М.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании от 19 апреля 2012 года апелляционную жалобу представителя истца В. — А. и апелляционное представление помощника прокурора г. Саяногорска Абдина К.А. на решение Саяногорского городского суда от 10 февраля 2012 года, которым отказано в удовлетворении искового заявления В. к закрытому акционерному обществу "Саянское управление основных сооружений" о признании срочного трудового договора бессрочным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

    Заслушав доклад судьи Пархомович Г.П., объяснения представителя истца А. и прокурора Пермяковой М.В., настаивавших на доводах жалобы и представления, пояснения представителя ответчика К., не согласившейся с доводами апелляционной жалобы и представления и просившей оставить решение суда без изменения, судебная коллегия

    В. обратился с суд с иском к Закрытому акционерному обществу "Саянское управление основных сооружений" (далее — ЗАО "СУОС") о признании срочного трудового договора бессрочным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в структурном подразделении ответчика в должности . Срочный трудовой договор был заключен с ним по ДД.ММ.ГГГГ, в последующем неоднократно продлевался. Основанием для заключения срочного трудового договора являлось выполнение определенной работы — на период действия договора субподряда по строительству обводного канала СШГЭС. Указанный договор субподряда прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор продлился на неопределенный срок. Однако с ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением срока действия трудового договора.

    В ходе рассмотрения дела представитель истца А. заявленные требования поддержала по вышеуказанным основаниям, дополнительно просила взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула в размере рубль.

    Представитель ответчика К. исковые требования не признала, указав, что истец принят на работу на период выполнения работ по договору строительного субподряда N от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлены календарные сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Так как ДД.ММ.ГГГГ истек срок действия договора подряда, подлежал прекращению и срочный трудовой договор с В. В первый рабочий день ДД.ММ.ГГГГ В. был приглашен для оформления документов по увольнению и получения трудовой книжки. Пояснила, что срочный трудовой договор заключен с истцом обоснованно, его увольнение произведено на законном основании, в установленном законом порядке. Указывала, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о признании срочного трудового договора бессрочным, поскольку он знал о срочном характере работы, так как подписывал дополнительные соглашения к срочному трудовому договору.

    Прокурор Абдин К.А., давая заключение, указал, что оснований для заключения с В. срочного трудового договора у ответчика не было, в связи с чем просил удовлетворить исковые требования.

    Суд постановил вышеприведенное решение, которым отказал в иске.

    С решением не согласен прокурор. В апелляционном представлении он просит отменить решение суда и принять по делу новое решение. Указывает на то, что в договоре субподряда сроки выполнения работ определены конкретной датой: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как срочный трудовой договор может заключаться только в том случае, если завершение работы не может быть определено конкретной датой.

    С решением также не согласен представитель истца А.

    В апелляционной жалобе она просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что дополнительные соглашения к трудовому договору не имели юридической силы, поскольку ограничивали срок действия бессрочного трудового договора; истец не знал о том, что работа по договору субподряда от ДД.ММ.ГГГГ была фактически закончена ДД.ММ.ГГГГ; место работы истца было не по месту строительства обводного канала, а по месту нахождения ответчика в г. Саяногорске. Обращает внимание суда на то, что в трудовом договоре с истцом отсутствует указание на реквизиты договора субподряда.

    Читайте также:  Можно ли отказаться от товара на почте

    Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных представления и жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

    В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

    Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

    Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ В. был принят на должность в ЗАО "СУОС" по трудовому договору N сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период действия договора субподряда по строительству обводного канала СШГЭС (л.д. 3-4). Срок действия договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-9).

    В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

    Положениями Трудового кодекса Российской Федерации определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры:

    характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

    соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса).

    При этом абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

    Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 13 и 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

    В части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

    При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что В. принят на работу по срочному трудовому договору на период действия договора строительного субподряда N от ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО "СУОС" и , по которому календарные сроки выполнения работ определены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48).

    ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Приказом работодателя N от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с В. прекращен по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

    Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истек срок действия договора строительного субподряда N, суд пришел к правильному выводу о том, что на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ подлежал прекращению и срочный трудовой договор сторон, поскольку был заключен на время выполнения определенной работы по строительству обводного канала СШГЭС, поэтому отказал в удовлетворении иска, установив, что увольнение В. произведено в соответствии с законом.

    Таким образом, суд дал надлежащую правовую оценку характеру выполняемой В. работы, поэтому довод апелляционного представления о том, что наличие в договоре субподряда срока выполнения работ — ДД.ММ.ГГГГ указывает о заключении трудового договора на неопределенный срок, не может быть принят во внимание, так как само по себе указание в договоре субподряда на дату не свидетельствует о завершении работы в указанный срок, поэтому при заключении срочного трудового договора с В. первоначально определена дата окончания договора ДД.ММ.ГГГГ, которая впоследствии изменялась путем принятия дополнительных соглашений о продлении срока трудового договора.

    Ссылка представителя истца в жалобе на то, что в трудовом договоре истца не указаны реквизиты договора субподряда, не влияет на законность заключения срочного трудового договора, поскольку не нарушает положений ст. 57 ТК РФ, закрепляющей требования к содержанию трудового договора.

    Указание в апелляционной жалобе на то, что место работы истца не совпадало с местом строительства обводного канала, не свидетельствует о незаконности трудового соглашения и порядка увольнения.

    Ссылка в жалобе на то, что ДД.ММ.ГГГГ фактически окончены работы по договору субподряда, не заслуживает внимания, так как при рассмотрении дела установлено, что срочный трудовой договор с истцом заключен на период действие договора N от ДД.ММ.ГГГГ, по которому окончание строительных работ датировано ДД.ММ.ГГГГ

    Прочие доводы жалобы сводятся к иному толкованию норм материального права, которое, по мнению судебной коллегии, является ошибочным, и иной оценке доказательств, что в соответствии с действующим гражданским процессуальным законодательством является исключительным правом суда.

    Таким образом, нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, в том числе и те, на которые имеются ссылки в апелляционных жалобе и представлении, судом не допущены, и постановленное по делу решение следует признать законным.

    Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

    Решение Саяногорского городского суда от 10 февраля 2012 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца В. — А. и апелляционное представление прокурора г. Саяногорска — без удовлетворения.

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    Ссылка на основную публикацию
    Сроки возврата ндс после камеральной проверки
    Основные моменты при возмещении Ситуации, позволяющие получить возмещение НДС, могут возникать не только у экспортеров, но и у тех налогоплательщиков,...
    Список участников ооо с одним учредителем образец
    ГАРАНТ: Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 31.1 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об...
    Сплошной забор между соседями в снт
    Глухой забор – это тип изгороди, в которой отсутствуют просветы. Им ограничивают участок между соседями или от улицы, стремясь добиться...
    Сроки выдачи загранпаспорта нового образца через госуслуги
    Сегодня через портал Госуслуги можно подать документы и получить загранпаспорт. Какого образца нужен документ: старого или нового, значения не имеет....
    Adblock detector