Сроки оплаты больничного листа в 2017 году

Сроки оплаты больничного листа в 2017 году

Расскажем о том, какие изменения при расчете больничных необходимо учесть в 2017 году.

Максимальная величина пособия

При расчете среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности необходимо помнить, что величина принимаемого в расчет заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Напомним, что средний дневной заработок рассчитывается за 2 предшествующих календарных года (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Это означает, что по больничным, наступившим в 2017 году такими годами будут 2015 и 2016.

Предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за эти годы были 670 000 рублей и 718 000 рублей соответственно. Это означает, что максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности (при выплате пособия в размере 100% среднего заработка) в 2017 году составляет 1 901,37 рублей ((670 000 +718 000) / 730).

К слову, по больничным, начисленным в 2016 году (расчетный период тогда был 2014-2015 годы) максимальная сумма дневного пособия (при выплате исходя из 100% среднего заработка) составляла 1 772,60 ((624 000 + 670 000) / 730).

Больничный от МРОТ

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, при следующих обстоятельствах (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , Письмо ФСС от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765 ):

  • если работник за расчетный период не имел заработка;
  • если средний заработок, рассчитанный за указанный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая.

В этом случае средний дневной заработок (СДЗ) будет рассчитываться по формуле (п. 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375):

СДЗ = 24 * МРОТ / 730

Пособие из МРОТ по больничному, наступившему в 2017 году до 1 июля, составляет 246,58 (24*7500/730).

А учитывая, что с 01.07.2017 МРОТ установлен в размере 7 800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ ), дневное пособие в случае расчета больничных с учетом МРОТ для работников, ушедших на больничный с 1-го июля, составит 256,44 рубля (24*7800/730).

В этой статье мы поговорим о том, какие сроки выплаты больничного листа в 2017 году ждут россиян, и что нового стоит отметить в политике выдачи отпуска по болезни.

Если брать статистические данные, то каждый гражданин несколько раз в год сталкивается с болезнью: простуда, ОРВИ, отравление или очередной грипп, — это повод для того, чтобы немного отсидеться дома. Да и начальнику проще отправить рабочего на больничный, чем вскоре весь коллектив начнет страдать от температуры и головной боли.

Итак, какие обстоятельства являются основанием для того, чтобы отправить сотрудника в оплачиваемый больничный отпуск? Оформить лист нетрудоспособности могут следующие подчиненные:

  • Которые не могут заниматься трудовой деятельностью на основании полученных травм в быту или в процессе работы, беременности или болезни;
  • Прошли процедуру оплодотворения экстракорпоральным путем или сделали аборт;
  • Были помещены в условия карантина. Если на карантине находится ребенок, возраст которого не достиг семи лет, то на карантин может отправиться и опекун на всю продолжительность болезни;
  • Прошли процедуры по установке протезов в стоматологической клинике;
  • Нуждаются в лечении в санаторных условиях, курортном оздоровление перед или после стационарного восстановления.

Для граждан, которые уходят на больничный по причине карантина, длительность периода нетрудоспособности регламентируется приказным документом, в котором указывается продолжительность отправки граждан в условия карантина. Для того чтобы получить лист временной нетрудоспособности, согласно трудовому кодексу, граждане должны действовать следующим образом: обратиться в поликлинику, пройти осмотр у доктора, получить справку на основании рекомендаций врача. Он может определить срок больничного максимальной продолжительностью в тридцать дней. Если же осмотрели больного стоматолог или фельдшер, то они могут выписать справку лишь на десять дней.

Если спустя пятнадцать дней пациенту не стало лучше, и он говорит о невозможности приступить к труду, то в поликлинике соберут врачебную комиссию, которая рассмотрит конкретный случай и примет решение о продолжении больничного листа. Если комиссия одобрит необходимость продлить больничный, то в этот же день пациенту будет выдана новая справка. Вступит в силу данная бумага с того дня, как больной обратится за помощью к врачу.

Оплата больничного листа в 2017 году.

Больничный лист рассчитывается в зависимости от того, какой стаж работы имеет сотрудник и сколько составляет его средний заработок. Все расчетные операции регламентируются действующим законодательством страны, а фонды социального страхования ведут строгий контроль правильности и соответствия документов установленным стандартам.

Граждане, которые имеют страховой стаж работы, меньше, чем полгода, получат больничные выплаты в размере выплат по расчетам одного полного календарного месяца на основании МРОТ. В этом году планируется повышение значения МРОТ до 7800р., а на данный момент оно составляет 7500р. Из этого следует, что минимальная сумма среднедневной зарплаты составляет:

Читайте также:  Найдите правильный вариант рассмотреть на заседании комиссии

МРОТ*24/730 = 7500*24/730=246.57 р.

Следует заметить, что по сравнению с прошлогодними нормами, минимум вырос за счет увеличения значения МРОТа. Еще в начале прошлого года он составлял всего 6204 р., а в середине лета поднялся до 7 500.

Для того чтобы рассчитать больничный сотруднику, который трудится на половину ставки, то есть пол рабочего дня, необходимо минимальную среднюю дневную заработную плату разделить напополам. Следовательно, при работе в такой форме, человек может претендовать на больничный лист суммой 123.28 р. Некоторые регионы вводят дополнительные показатели для подсчета среднедневной зарплаты, если такие действуют на территории области, то их необходимо так же учитывать при расчетах.

Рассмотрим пример подсчета суммы минимальной больничной выплаты для рабочего, заработная плата которого не достигает МРОТа.

Работник трудится в компании на протяжении полного рабочего дня. Он представил начальнику листок нетрудоспособности сроком на восемь дней. Подчиненный имеет трудовой стаж – девять месяцев. Если длительность стажа не достигает пяти лет, то начисления составляют шестьдесят процентов от заработной платы. Регион не устанавливал районных коэффициентов. Чтобы получить данные о среднем дневном заработке, понадобиться опираться на период прошлого и позапрошлого года, однако на тот момент подчиненный не был трудоустроен. Следовательно, расчеты будут выполнены с учетом МРОТ, а именно 7500*24=180000р. Из этого следует, что рабочий получит пособие в сумме 180*730*60%*8 = 1035.61р.

Максимальный размер больничного листа в 2017 году.

Когда человек впервые посещает врача, то его больничный лист может быть выдан только на пятнадцать дней, а чтобы получить тридцатидневный отпуск, понадобиться посетить поликлинику повторно. Если у работника была тяжелая травма или болезнь, для восстановления после которой необходимо больше времени, то продление возможно только после решения членов собранной медицинской комиссии. Иногда больничный могут продлить и на десять месяцев, а в крайней ситуации, например, при заболевании туберкулезом, и до одного года.

Путем умножения четырехмесячных максимальных сумм взносов работодателей в фонды на три, был получен и максимальный размер больничного листа в 2017 году, который составил 270480р. Такое ограничение доступно только тем подчиненным, которые не могут присутствовать на работе из-за производственных травм, остальные больные сотрудники рассчитываются по меньшим лимитам.

Если говорить о среднестатистическом человеке, то ему полагаются не более семидесяти пяти календарных дней в качестве больничного на протяжении целого года, но и здесь предусматриваются особые случаи:

  • Для подчиненных, которые получили травмы во время производственного процесса или перенесли профессиональное заболевание, и получили инвалидность, максимальный размер больничного листа составит пять календарных месяцев на протяжении года;
  • Больничный лист по беременности длиться сто сорок дней, а если беременность многоплодная, то сто девяносто четыре дня;
  • Длительность больничных для работников-инвалидов – не менее пяти месяцев в году;
  • Шестьдесят календарных дней может взять больничный по уходу за ребенком женщина, у которой малыш не достиг пятилетнего возраста, если ребенок старше семи лет, но младше пятнадцати, полагается сорок пять дней. Один месяц дается маме на уход за подростком не достигнувшим восемнадцатилетия.

Максимальную оплату больничных в этом году ограничили предельными величинами баз, которые используются при начислении взносов на страхование. Руководитель компании должен оплатить первый три дня нетрудоспособности, а вот остальные поступления граждане получают уже от фондов социального страхования. Нормированием максимально возможной величины для исчисления суммы больничных пособий ежегодно занимается правительство. Но временная нетрудоспособность не может быть оплачена в большем объеме, чем принятое ограничение.

Учитывая рост цен, инфляцию и постоянное подорожание жизни, вроде бы и в этой области власти обещали повысить лимиты. В прошлом году, такое ограничение для женщины, которая уходила на больничный, это ограничение составляло семьсот восемнадцать тысяч, а на этот год запланировано повышение до семисот пятидесяти пяти.

Проведем примерный расчет больничного листа в 2017 году на максимальном уровне.

Работник предприятия представил больничный лист на девять дней, с 15 до 24 января этого года. Трудовой стаж подчиненного составляет одиннадцать лет, что говорит о возможности получить больничную выплату в размере полной зарплаты. Форма занятости – полный день, районных коэффициентов не вводилось. Расчетным периодом принимаем прошлый и позапрошлый год, значение максимального лимита в 2015 и 2106 – 670000р. и 718000р. За позапрошлый год подчиненный заработал 680000р. За прошлый – 740000р.

Как видно размер заработков превысил размеры ограничений по максимальной базе, а значит что выплаты в фонда с этой разницы не осуществлялись. Значит, расчет больничного листа в 2017 году будет проводиться на основании данных о предельных максимальных значениях: (670000+718000)730*100*9= 17112.33р.

Изменения в системе оплаты больничных листков.

Еще в прошлом году мы столкнулись с тем, что пособие по болезни привязывается к принятому коэффициенту МРОТ, а так же значение имеет и трудовой стаж сотрудника. Если в компании трудится определенное количество иностранных работников, то им приходится чаще сталкиваться с оформлением больничных листов. Ведь новые изменения в законодательстве указывают на возможность иностранных граждан получать не только выплаты по больничным листкам, но и пособие, которое предполагает временная нетрудоспособность. Внесли некоторые новинки и в порядок заполнения документа, и хотя о них заговорили еще в 2016 году, настоящего времени они так же касаются. Неправильное заполнение или оформление бумаг может стать весомым основанием для отказа от выплаты компенсационных начислений служащему.

Читайте также:  Сколько делается регистрация права собственности в мфц

Оплата больничного листа в 2017 году полагается сотрудникам, которые столкнулись с заболеванием или получили какую-либо травму, несмотря на то, бытовая она или производственная. Обстоятельствами для выдачи больничного листка являются:

  • Болезнь детей;
  • Карантин;
  • Восстановительный послеоперационный процесс;
  • Уход за пожилым близким родственником;
  • Беременность и роды.

Произведение расчета и сроки выплаты больничного листа в 2017 году.

Прежде чем приступать к расчету самого листка нетрудоспособности, необходимо обратить внимание на продолжительность болезни подчиненного. После этого общее число дней, которые рабочий провел на больничном, умножаются на ежедневную сумму полагаемого пособия по болезни.

После этого рассчитывается второе значение формулы, в основу расчета берется средний дневной заработок. Определить стаж работы можно с учетом срока регистрации в фондах социального страхования. Итак, приведем полную формулу для расчета суммы пособия.

Рп = Рз/730*Д,

где Рп – размер пособия, которое полагается сотруднику,
Рз – размер заработной платы на протяжении последних двух лет,
Д – длительность больничного в днях.

Где взять средства и каков срок оплаты листа временной нетрудоспособности.

2017 год принес множество нововведений, и теперь не всегда понятно, откуда и куда направляются средства на социальные выплаты, в том числе больничные. Как и раньше, действуют установленные правила оплаты страховых случаев, которые произошли с подчиненным. Оплата первых трех дней нетрудоспособности ложиться на плечи организации, а вот последующий больничный должны оплачивать фонд социального страхования. В которые регулярно направляют взносы работодатели. Данные правила регламентированы 255 федеральным законом. Что касается выплат на уход за малышами или пожилыми людьми, то они полностью осуществляются страховыми фондами.

Если сотрудник уволился с предприятия, то он имеет право претендовать на шестьдесят процентов от полной суммы своей зарплаты в качестве больничной компенсации. Причем не имеет значения, сколько составляет его трудовой стаж. Но для того чтобы затребовать данные средства, необходимо соответствие подчиненного требованиям, которые предъявляются в 255 законе.

Для заполнения больничного листа было разработана общепринятая форма, которая вступила в силу еще в 2013 году, а ранее выплаты пособий входили в компетенцию предприятий и организаций. Правда, фонды покрыли расходы предпринимателей, вычислив суммы из страховых взносов. На данный момент оплата листа нетрудоспособности – процесс довольно простой и доступный, в основании берется сумма дней болезни сотрудника. Важно помнить о том, что даже малейшая ошибка в заполнении больничного может привести к большим проблемам, поэтому относиться к заполнению бланка следует серьезно.

В текущем году оформить листок нетрудоспособности могут следующие категории сотрудников:

  • Все рабочие, которые трудятся на основании трудового соглашения в компаниях, независимо от форм собственности, исключениям являются подчиненные подрядчики;
  • Все сотрудники, которые трудятся на ИП согласно трудовым соглашениям;
  • Контрактные работники, при наличии у них социального пакета;
  • Добровольные плательщики страховых взносов;
  • Члены кооперативных организаций.

Следует учитывать, что в фонде социального страхования могут отказаться от произведения расчетов с сотрудников, если он получил листок нетрудоспособности в выходные дни. Есть ряд подчиненных, которым не полагаются выплаты по больничным листам, к ним относятся:

  • Работники, которые нарушили лечебный режим;
  • Граждане, трудоустроенные на основании подрядного договора;
  • Если листок нетрудоспособности продлила клиника, которая не имеет лицензий;
  • Сотрудник был арестован;
  • Амбулаторная карта не содержит данных о болезни работника;
  • Подчиненный пострадал из-за криминальных нарушений;
  • Больной взял больничный лист за период простоя в работе организации;
  • Лист продлили больше, чем на тридцать дней, без комиссии;
  • Больному не было назначено лечение;
  • Документ выдали на основании заднего числа;
  • Сотрудника отстранили от трудовой деятельности без сохранения оплаты труда.

Если работник проходил судебно-медицинскую экспертизу, то такой лист нетрудоспособности так же не подлежит оплате.

Кто платит пособие и в каком размере

  • на работодателях: они оплачивают минимальный срок больничного листа — 3 первых дня за свой счет, а за оставшуюся часть пособия получают из Фонда соцстрахования соответствующую сумму возмещения. Если речь идет о производственной травме, предприятие должно за весь срок лечения заплатить работнику из собственных средств;
  • на Фонде социального страхования, если появляется хотя бы одно из условий:
  • за 3 дня уже заплатил работодатель, а период временной нетрудоспособности длится больше;
  • предприятие зарегистрировано в регионе, где проводится пилотный проект в соответствии с Постановлением Правительства России от 21.04.2011 № 294;
  • организация на момент оформления бумаг о болезни уже ликвидирована;
  • работодатель находится на стадии банкротства;
  • суммы начисленных страховых взносов не хватает, чтобы компенсировать период временной нетрудоспособности;
  • больничный лист выдан для ухода за ребенком или в связи с карантином;
  • оплата производится в связи с больничным по беременности и родам.
Читайте также:  Сведения из единого реестра смсп

Важно учесть один нюанс: если платят частично из средств работодателя и частично из ФСС, деньги могут поступить на банковскую карточку в разные сроки — не одновременно. Этот момент надо разъяснить сотруднику, чтобы он не побежал жаловаться в Инспекцию труда на несвоевременное получение пособия.

Что касается конкретного размера больничного, который надо выплатить по больничному листу, он зависит от разных факторов. В первую очередь — от подтвержденного трудового стажа и заработной платы. По закону, заболевший работник может получить от 60 до 100 процентов утраченного заработка в связи с потерей трудоспособности:

  • 100 % получает женщина, которая оформляет больничный в связи с беременностью и родами, а также сотрудники, чей страховой стаж превышает 8 лет;
  • 80 % утраченного заработка вернут лицам, которые имеют подтвержденный страховой стаж от 5 до 8 лет;
  • на оплату в размере 60 % заработка могут рассчитывать работники, чей стаж меньше 5 лет, а также ранее уволенные лица (деньги у бывшего работодателя может получить бывший сотрудник, если он заболел в течение 30 дней после расторжения договора и никуда не устроился за этот период);
  • больничный, исходя из федерального показателя МРОТ (с 01.05.2018 — 11 163 рубля), рассчитывают лицам, чей трудовой стаж меньше 6 месяцев, либо у них отсутствует заработок в предшествующие 2 года.

Обращаем внимание, что пособие по больничному листу является доходом работника, с которого работодатель или ФСС обязаны удержать НДФЛ. Поэтому если вы решите посчитать, какую сумму должны получить на руки, не забудьте вычесть сумму налога.

Также учтите, что законодательно введены ограничения для размера больничного. Так, заболевший в 2019 году должен получить за 1 день болезни не меньше 367 рублей, но не больше 2017,8 руб.

В какой срок должны оплатить больничный лист

Выздоровевшему пациенту медработник обязан выписать документ, подтверждающий прохождение лечения. На его основании работник имеет право на пособие. Закон № 255-ФЗ дает работодателю 10 дней на расчет суммы и назначение выплаты. Этот срок отсчитывается со дня обращения трудящегося. Заплатить положенные деньги организация обязана в ближайшую дату перечисления заработной платы (аванса).

Например, в компании Х установлено, что зарплату выплачивают не позже 8-го и не позже 23-го числа месяца. Работник Петров принес документ о болезни 5-го числа. Если бухгалтер успеет рассчитать сумму пособия до 8-го числа, то деньги Василий Иванович получит 8-го числа. Если не успеет (по закону есть время до 10-го числа), значит, Петров получит пособие не позже 23-го числа.

В том случае, когда выплаты осуществляются исключительно Фондом социального страхования, установлены следующие сроки:

  • на расчет суммы — 10 календарных дней с момента обращения застрахованного;
  • его выплата производится не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда были поданы и зарегистрированы обращение и необходимые документы.

Отметим, что сроки всегда отсчитываются с даты обращения. Поэтому если работник принесет листок нетрудоспособности не сразу после выхода на работу, а позже (по закону он имеет право предоставить документ в течение 6 месяцев после выздоровления), то и деньги он получит позже.

Что касается уволенных сотрудников, то для них сроки выплаты больничного листа в 2019 году стандартные. Деньги им должны выплатить в ближайшую после расчета дату перечисления зарплаты (аванса) на предприятии.

Обращаем также внимание, что за больничным могут обратиться и родственники работника, если тот, не получив положенных денег, умер. В таком случае наследники имеют 4 месяца для обращения, и компания должна соблюсти общеустановленный порядок расчета и оплаты предоставленного документа.

В каких случаях больничный не оплачивается

Работодатели должны помнить, что на них лежит ответственность за правильный расчет и оплату пособия. Какие обстоятельства должны заставить задуматься, надо ли вообще оплачивать больничный сотруднику:

  1. Документ оформлен неправильно или с ошибками (правила заполнения этого документа описаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).
  2. Человек пропустил срок и принес листок о болезни спустя 6 месяцев после его закрытия.
  3. Сотруднику открыт листок нетрудоспособности позже чем через 1 месяц с даты увольнения.
  4. Лист нетрудоспособности захватывает период, когда сотрудник фактически освобождался от работы, например, был отстранен, находился в отпуске за свой счет, заключен под стражу.
  5. Если плохое самочувствие подчиненного обусловлено умышленным причинением вреда своему здоровью (злой умысел обязательно должен быть доказан судом).
  6. Пациент нарушал режим.
Ссылка на основную публикацию
Сроки возврата ндс после камеральной проверки
Основные моменты при возмещении Ситуации, позволяющие получить возмещение НДС, могут возникать не только у экспортеров, но и у тех налогоплательщиков,...
Список участников ооо с одним учредителем образец
ГАРАНТ: Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 31.1 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об...
Сплошной забор между соседями в снт
Глухой забор – это тип изгороди, в которой отсутствуют просветы. Им ограничивают участок между соседями или от улицы, стремясь добиться...
Сроки выдачи загранпаспорта нового образца через госуслуги
Сегодня через портал Госуслуги можно подать документы и получить загранпаспорт. Какого образца нужен документ: старого или нового, значения не имеет....
Adblock detector