Табулька по зарплате расшифровка

Табулька по зарплате расшифровка

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа

Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом: обычно бухгалтером. Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.

Рис. 1. Расшифровка расчетного листка по зарплате (образец).

Форма бланка может варьироваться , поскольку она никак не установлена законодательно, но в ней необходимо предусмотреть следующие разделы:

  • начислено;
  • удержано;
  • выплачено;
  • к выплате (либо задолженность работодателя/работника).

Некоторые компании (особенно это актуально для крупных компаний) в бланке указывают коды выплат и удержаний. Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как расшифровать расчетный лист заработной платы. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно и работодателю необходимо либо привести вместе с кодами в листке наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации.

Расшифровка квитка о зарплате

В разделе «Начислено» отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.

Рис.2. Раздел «Начислено».

Как показывает практика, у работников часто возникают вопросы по поводу начисления отпускных и оплаты больничного листа. Довольно часто сумма начисления оказывается меньше, чем ожидал сотрудник. Сегодня отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска. Оплата больничного листа — исходя из доходов за два предшествующих года. Следовательно, если доходы в предыдущие периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в настоящее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше.

Рис. 3. Раздел «Удержано».

В разделе «Удержано» работодатель указывает суммы, подлежащие удержанию с доходов работника.

  • По закону. Например, в расчетном листке всегда присутствует информация об удержании налога на доходы физических лиц. Он составляет 13% от начисленной заработной платы и удерживается практически со всех доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам. В нашем примере он рассчитывается так:

  • По исполнительным листам. Такие удержания производится после удержания из зарплаты налога на доходы физических лиц. В нашем примере менеджер Васечкин Петр Иванович выплачивает алименты на одного ребенка в размере 25% от заработной платы:

К этой же категории относятся неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и тому подобное.

  • На основании приказов работодателя или заявлений работника: ущерб, нанесенный материально-ответственным лицом работодателю, членские взносы в профсоюз.

Рис. 4. Раздел «Выплачено».

По трудовому законодательству заработная плата работникам должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Таким образом, в разделе «Выплачено» должна быть как минимум одна строка о выплате аванса. Также в ней отражаются прочие выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, например, отпускные.

Основная сумма, отражающая величину заработной платы, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат отражается в строке «К выплате». В нашем примере она сложилась следующим образом:

101 – оплата по сдельным расценкам ГРОЗ;
102 – оплата по сдельным расценкам проходчикам;
104 – оплата по наряду;
105 – доплата за совмещение профессий;
107 – оплата по тарифным ставкам;
108 – оплата по окладу;
109 – доплата за работу в ночное время;
110 – оплата за работу в сверхурочное время;
112 — оплата за работу в праздничные дни;
113 – оплата за работу в выходные дни;
115 — надбавка за ученую степень
116 – премия за выполнение плана; 117 – премия перевыполнение плана;
118 — Премия за выполнение плана производительности труда
119 — Премия за перевыполнение плана производительности труда
126 — Премия из фонда мастера или начальника участка
128 – работа по совместительству;
133 — это сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование плательщика налога, которая вносится за счет его работодателя в размерах, определенных законом
135 – доплата за работу в вечернее время;
139 – бригадирские;
140 – доплата за передвижение;
141 — Доплата межразрядной разницы (до тарифа)
143 — Оплата за обучение учеников
146 — Надбавка к зарплате за вредные и особые условия труда
147 – курсы;
149 — вынужденная премия
150 – доплата за проезд;
151 — Оплата специальных перерывов в работе, предусмотренных законодательством
153 — Доплата за расширение зон обслуживания
159 – простой;
168 — оплата работ по трудовым соглашениям не по месту основной работы
171 – доплата за работу в сверхурочное время;
172 – доплата за работу в праздничные дни;
173 — Доплата за часы, переработанные в праздничные и предвыходные дни
174 – доплата за работу в выходные дни;
176 — Доплата за работу в праздничные дни по графику
177 — Компенсация за неиспользованный отпуск уволенным
180 — Оплата за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника
181 — Единовременное вознаграждение за выслугу лет
182 — Почасовая оплата штатному персоналу УКК, школ
184 – командировка;
186 — Надбавка за классность
НАЧИСЛЕНИЯ (200-499)
201 — это премия ИТР и служащим за выполнение плана (прош.месяц)
202 — Премия ИТР и спужащим за перевыполнение плана (прош.месяц)
206 — единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий
228 – материальная помощь;
230 — единовременная помощь,не подлежащая налогообложению
232 — премия за экономию материалов
237 — премия за другие достижения в работе
242 — часть единовременной помощи,не подлежащая налогообложению
244 — вознаграждение за оказание услуг по безнал.расчету за коммун.услуги
246 — Премия за повторное использование материалов
247 — премия за рационализацию
253 — премии(выплаты,надбавки)из других источников
256 — Надбавка к тар.ставке квалиф.рабочим за высокое профмастерство
257 — Надбавка к окладу за высокую квалификацию ИТР и служащим
263 — процентное вознаграждение за оказание услуг страховым компаниям
270 — стипендия студентам,направлен.предприятием в высшее и среднее уч. заведения
299 — Облагаемая часть стоимости подарков
301 — выходные пособия
302 — Оплата работ, выполняемых учащимися ПТУ, ГПШ на шахте
314 — компенсация газ свет
321 — оплата за день проведенный на мед осмотре
322 — Разовая материальная помощь
325 — Оплата за время обучения на курсах повышения квалификации
328 — оплата по средней зп.
329 – донорские;
330 – гос.обязанности;
331 — Оплата за время прохождения обучения по ТБ
334 – лёгкий труд;
335 — оплата за время прохождения военных сборов
337 — оплата дополнительных выходных дней студентам вузов и техникумов
338 – доплата до среднего заработка;
340 – больничные за счёт соцстраха;
341 – больничные за счёт производства;
342 — пособие по временной нетрудоспособности за счет предприятия
343 – оплата отпусков по учёбе;
344 – оплата отпусков из фонда оплаты труда;
345 – оплата отпусков за счёт прибыли;
347 — дополнительный отпуск
351 — Оплата дополн. дней отпуска в зоне соц. эконом. статуса
352 — Оплата больничных листов по произв.травме за счет предприятия
353 — Оплата больничных листов по произв.травме за счет соц.страха
355 – вознаграждение за выслугу лет
360 — Оплата б/л предприятие
361 — Оплата б/л фонд ФСС НС
362 — Оплата б/л предприятие
401 — Погашение задолженности за счет депонентских сумм
402 — Погашение задолженности через кассу
403 — Возврат копеек ранее, не выплаченных 404 — Выплата 2-х месячного пособия семьям погибших. Подслушано Угледар.
421 — Пособие на детей малообеспеченным семьям (за счет прибыли)
422 — Пособия семьям погибших на производстве (за счет прибыли)
495 — Стоимость тормозка

Читайте также:  Для чего нужно берегоукрепление

УДЕРЖАНИЯ
01Б1- это сумма которая будет снята за подоходный налог, в будущем месяце.(Информационное) Подслушано Угледар.
501 – плановый аванс;
502 – внеплановый аванс;
503 – подоходный налог;
504 — удержание на случай безработицы
505 – перечисление отпускных на сберкассу;
507 – пенсионный фонд;
508 – по исполнительным листам;
509 — Удержания по исполнительным листам в пользу государства
510 – принудительное бюро;
511 – перечисления в ПТУ;
512 — Удержание за горячее питание
513 – фонд безработицы;
514 – долг по зарплате;
515 – Удержание взносов по страхованию;
517 – кредит

518 — Удержание для возмещения недостачи и хищений матер. ценностей
519 –-Удержание по исполнительным документам
521 — Удержание на погашение ссуды молодым семьям
522 – фонд обязательного страхования;
523 – профсоюзный взнос;
526 – ссуда;
527 – госпошлина;
528 — штрафы
529 — благотворительный фонд
530 – удержания за проезд;
531 – удержания за телефон;
532 – ЖЭК;
533 – удержание за общежитие;
534 – кредит;
536 – благотворительность; 537 — Удержание за услуги теплосети
539 — подписка в кредит
540 — Удержание членских взносов в молодежные организации
541 – горгаз;
543 — Удержание в фонд милосердия
544 — За перерасход горючего
546 – ссуда;
547 – столовая;
550 — Прочие удержания
551 — Перечисление регрессных исков по почте
554 – Квартплата и коммунальные услуги
555 – Водоснабжение
556 – водоканал;
557 — теплосеть
560 – Перечисление в сбербанк на лицевой счет трудящихся
560П — пост оплата, начисление заработной платы не вошедшей в текущий месяц, либо обучение на курсах повышения квалификации в УКК
561 — возврат переходящих сумм
562 — Удержание переходящих сумм
563 — "на руки" из банкомата (сберкассы)
565 — это соцстрах, больничные которые выплатят позже
566 — газета Монолит
569 — Удержание за отопление
570 — Благотворительный фонд
581 — ЕСВ (единый социальный взнос)
583 — Налог с больничных листов (2%) за счет фонда с/с (340,361)
584 — Налог с больничных листов (2%) за счет предприятия (360,362)
589 — Это выплата больничного листа
590 — чистая сумма перечисляемая на карточку(Сберкассу)
599 — Почтовый сбор по исполнительным листам

Читайте также:  Шум 45 децибел это сколько

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

Что такое расчетный листок

Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

  • оклад,
  • проценты,
  • премии,
  • бонусы,
  • компенсации и т.п. выплаты,
  • также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

Роль документа

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Обязанность или право

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

Для кого необходимо делать расчетный лист

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д.

Когда следует формировать документ

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Читайте также:  Инн на работу в каком виде

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Кто составляет расчетный лист

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.

Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков».

Образец расчётного листка

С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.

Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

Порядок оформления

  1. Вначале листка записывают:
    • название предприятия,
    • должность,
    • ФИО работника,
    • период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
    • подразделение, в котором трудится работник,
    • его табельный номер.
    • Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.
      • В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
      • Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
      • В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
      • Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
      • После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.

      При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

      Правила формирования расчётного листка

      Как к содержанию расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации. Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере – конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут в единственном экземпляре.

      Как передать работнику расчётный лист

      Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

      Ссылка на основную публикацию
      Стояк горячего водоснабжения в многоквартирном доме
      Краткое содержание Скажите пожалуйста что значит перекрытие стояка общего пользования системы ГВС. Образец акта о замене стояка хвс и гвс...
      Сроки возврата ндс после камеральной проверки
      Основные моменты при возмещении Ситуации, позволяющие получить возмещение НДС, могут возникать не только у экспортеров, но и у тех налогоплательщиков,...
      Сроки выдачи загранпаспорта нового образца через госуслуги
      Сегодня через портал Госуслуги можно подать документы и получить загранпаспорт. Какого образца нужен документ: старого или нового, значения не имеет....
      Стоянка автомобиля у пешеходного перехода
      Из-за большого количества машин на дорогах водителям сейчас становится все сложнее выбрать место для парковки или остановки. Некоторым автовладельцам кажется,...
      Adblock detector